Chez SeaBird, on prend soin des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs. En complément du programme d’onboarding qui permet un tour d’horizon de l’entreprise, de son organisation et de sa culture pendant une semaine, chaque personne qui nous rejoint est accompagnée pendant un an par un mentor.
Les mentors aident les nouveaux arrivants à trouver leur repère plus rapidement au sein de SeaBird. Ils répondent à leurs questions, peuvent les orienter dans leurs premiers pas en mission, les aident à créer du lien avec les autres collaborateurs. Ce sont aussi des interlocuteurs de confiance, à l’écoute en cas de difficulté, et ce en toute confidentialité. Car c’est l’un des engagements du mentor : les échanges avec son mentoré sont confidentiels.
Autre engagement, et pas des moindres : passer de bons moments ensemble !
