Notes portant sur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Période de référence : du 01/01/2023 au 31/12/2023

Note globale : 93/100
Notre note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40.
  • Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35.
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 points sur 15.
  • Nombre de femme parmi les 10 plus hautes rémunérations :
    3 femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10).

Période de référence : du 01/01/2022 au 31/12/2022

Note globale : 81/100
Notre note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40 (écart favorable aux femmes).
  • Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35 (écart favorable aux femmes).
  • Indicateur retour de congés maternité : indicateur non calculé cette année.
  • Nombre de femme parmi les 10 plus hautes rémunérations :
    4 femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10).

Pour améliorer ces indicateurs, nous devons recruter davantage de femmes car elles sont sous-représentées aujourd’hui dans nos effectifs (46% de femmes).

Période de référence : du 01/01/2021 au 31/12/2021

Note globale : 99/100
Notre note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40.
  • Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35.
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 points sur 15.
  • Nombre de femme parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.