Développer les potentiels humains est au cœur de notre raison d’être. C’est pourquoi nous veillons en permanence au développement des compétences de nos collaborateurs et construisons des trajectoires personnalisées. Ces préoccupations passent par un plan de formation riche et constamment mis à jour.

Adapter en permanence les compétences de chacune et chacun à des métiers qui gagnent sans cesse en complexité, et anticiper les évolutions en se formant aux nouvelles technologies pour optimiser sa trajectoire professionnelle, est notre engagement à l’égard de nos collaborateurs.

SeaBird propose une politique de formation variée, ambitieuse et dynamique.

Un plan de développement des compétences, intégrant l’ensemble des formations proposées par SeaBird avec notamment des formations outils et métiers, est proposé à tous les métiers et fonctions. Libre à chacune et chacun de choisir de suivre une ou plusieurs formations proposées, à son rythme.

Les nouveaux arrivants sont accueillis avec une semaine d’onboarding qui propose des ateliers et des formations, notamment sur la posture conseil, les outils utilisés ou encore les softskills. Cette semaine se ponctue par une Fresque du Climat qui permet de comprendre les causes et conséquences du dérèglement climatique.

Afin de mieux transmettre les engagements de SeaBird en qualité de société à mission, des ateliers déclic mission permettent de réfléchir entre équipe à la mise en œuvre des actions et l’impact sur le métier et/ou le quotidien professionnel.

Enfin, pour accompagner nos collaborateurs dans leur rôle et dans la construction de leur trajectoire, nous avons mis en place des parcours de formations spécifiques et obligatoires correspondant à chaque niveau de responsabilité.

A chacune et chacun un parcours de formations obligatoires adapté

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Consultant.e, Consultant.e référent.e, Consultant.e spécialiste

Les consultants interviennent en mission et veillent à la satisfaction client en ayant une connaissance approfondie des méthodologies de conseil et des outils d’analyse. 

Afin d’assurer la montée en compétences de nos consultants, consultants référents ou consultants spécialistes, un plan de formation spécifique sur une année a été créé. Il comprend différentes formations réparties en trois grandes thématiques (posture conseil, softskills et outils).

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Manager de parcours

 

Le Manager de parcours assure un suivi régulier et de proximité avec les collaborateurs et les conseille quant au suivi de leurs trajectoires professionnelles.

Ce rôle vient s’ajouter aux différents postes occupés par nos collaborateurs. Le parcours de formation s’organise sur deux ans et vient en complément des formations obligatoires par poste.

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Manager ou senior manager offre

Le manager offre prend en charge la gestion complète des missions, de leur planification au suivi client, tout en encadrant les consultants pour assurer le développement de leurs compétences.

Pour accompagner nos collaborateurs dans leur montée en compétences, nous avons créé un plan de formation sur 2 ans. Ces formations se divisent en plusieurs catégories : la thématique posture conseil, le management, la thématique business et les softskills.

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Directeur/Directrice offre

 

Les Directeurs Offre assurent la gestion stratégique et financière d’une ou plusieurs offres. Ils sont en lead du développement commercial de leur offre et du déploiement de leur expertise.

Un plan de formation réparti sur 2 années a été créé pour les accompagner dans leur prise de fonction. Ces formations sont réparties en trois thématiques : management, business et softskills.

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Fonctions centrales (Business, RH, Engagement, Finance, Marque, IT)

Les fonctions centrales participent au développement humain et commercial de SeaBird. Elles ont un rôle transverse auprès de tous les collaborateurs pour aider à la performance de SeaBird.

Pour les fonctions centrales, nous proposons un parcours de formation adapté à chaque poste. Il existe notamment des formations en recrutement, en questiologie, en management… mais aussi en business ou en communication. Des formations outils sont également disponibles.